Taller estratégico

Mayo 18, 2024. 11:00 AM (Hora de Miami)
Via Online

Cuidando al Equipo: Salud y Gestión de Empleados

Explora las leyes laborales y cómo satisfacen las necesidades básicas y de seguridad del personal. Además, discutiremos estrategias para fomentar un ambiente laboral saludable y promover el desarrollo profesional, todo dentro del marco legal.

Necesidades Fisiológicas y Cumplimiento Legal

– Exploración de cómo las leyes laborales aseguran el cumplimiento de las necesidades básicas de los empleados, como salario mínimo, horas de trabajo y condiciones laborales seguras.

– Discusión sobre cómo abordar las necesidades fisiológicas de los empleados en el lugar de trabajo para garantizar su bienestar y cumplir con los requisitos legales.

Necesidades de Seguridad y Políticas Laborales

– Análisis de las políticas y regulaciones laborales relacionadas con la seguridad en el trabajo, como protocolos de seguridad, prevención de accidentes y seguro de compensación laboral.

– Discusión sobre cómo establecer políticas laborales efectivas que aborden las necesidades de seguridad de los empleados y cumplan con los estándares legales.

Necesidades Sociales y Dinámicas de Equipo

– Exploración de cómo las relaciones laborales y la cultura organizacional impactan en las necesidades sociales de los empleados.

– Discusión sobre estrategias para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo que satisfaga las necesidades sociales de los empleados, al tiempo que se cumplen las regulaciones legales sobre discriminación y acoso laboral.

Necesidades de Estima y Evaluación del Desempeño

– Análisis de cómo las prácticas de evaluación del desempeño y reconocimiento en el lugar de trabajo pueden satisfacer las necesidades de estima de los empleados.

– Discusión sobre la importancia de implementar procesos de evaluación del desempeño justos y transparentes que cumplan con las leyes laborales y promuevan el desarrollo profesional de los empleados.

Necesidades de Autorrealización y Desarrollo Profesional

– Exploración de cómo las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal en el trabajo pueden satisfacer las necesidades de autorrealización de los empleados.

– Discusión sobre cómo diseñar programas de desarrollo profesional que cumplan con las regulaciones laborales y fomenten el crecimiento y la satisfacción laboral de los empleados.

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